次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社北源では、従業員が仕事と生活の調和を図り、その機能を十分に発揮できるように環境の整備に取組みます。
| 期間 | 2025年4月1日～2030年3月31日 |
| 目標 1 | 出産・育児に関わる相談窓口や諸制度の内容を従業員へ周知していきます |
| 対策 | 社内相談窓口を従業員に案内し、該当する従業員が相談しやすい環境を整備します。産前産後休業や育児休業制度の他、グループ独自の両立支援制度について情報提供を行います |
| 目標 2 | 年次有給休暇の取得促進に向けて、利用状況の把握と改善点の抽出と解決を進めていきます |
| 対策 | 年次有給休暇の利用状況を把握し、取得利用を促していきます。 半日単位の有給制度を活用することにより、職業生活と家庭生活の両立を支援していきます |
「女性活躍推進 行動計画」について
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。
| 期間 | 2023年1月1日～2027年12月31日 |
| 目標 | 男女別の平均勤続年数の差異１年未満を継続し、男女とも平均勤続年数10年を目標とする |
| 現状 | ① 従業員に占める女性労働者の割合（2022年12月末時点） 全体115名 女性65名（56.5％） 男性50名（43.5％） ② 男女の平均勤続年数の差異（2022年12月末時点） 女性7.2カ月 男性7.9カ月 差異7か月 男女別の勤続年数に大きな差異は見られないが、差異が広がらないように、女性がいきいきと働き続けられる職場環境の改善や、全従業員が働きやすい職場環境の実現に取り組み、男女とも平均勤続年数を伸ばす。 |
| 取り組み | ・採用、教育担当業務がメインの社員を採用し、人材確保の他、安心して働き続けてもらうための社員面談・社員フォローを強化する（2023年4月入社） ・パートから契約社員への登用、契約社員から社員への登用の促進 ・働きやすい職場環境促進～年次有給休暇取得を促進、2023年2月から半日有給休暇取得導入 ・福利厚生の充実～休憩室にwifi完備（2023年1月） ・工事設備更新による、作業負担の軽減（2023年10月） |