「次世代育成支援対策推進計画」について
株式会社北源」では、従業員が仕事と子育てを両立する事ができ、十分に能力を発揮できるように環境整備の取り組みを進めます。
| 計画期間 | 2020年4月1日～2025年3月31日 |
| 目標 | 出産・育児に関わる相談窓口や諸制度の内容を社員へ周知していきます |
| 対策 | 社内相談窓口を全社員に案内し、該当する従業員が相談しやすい環境を整備します 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います |
「女性活躍推進 行動計画」について
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。
| 期間 | 2023年1月1日～2027年12月31日 |
| 目標 | 男女別の平均勤続年数の差異１年未満を継続し、男女とも平均勤続年数10年を目標とする |
| 現状 | ① 従業員に占める女性労働者の割合（2022年12月末時点） 全体115名 女性65名（56.5％） 男性50名（43.5％） ② 男女の平均勤続年数の差異（2022年12月末時点） 女性7.2カ月 男性7.9カ月 差異7か月 男女別の勤続年数に大きな差異は見られないが、差異が広がらないように、女性がいきいきと働き続けられる職場環境の改善や、全従業員が働きやすい職場環境の実現に取り組み、男女とも平均勤続年数を伸ばす。 |
| 取り組み | ・採用、教育担当業務がメインの社員を採用し、人材確保の他、安心して働き続けてもらうための社員面談・社員フォローを強化する（2023年4月入社予定） ・パートから契約社員への登用、契約社員から社員への登用の促進 ・働きやすい職場環境促進～年次有給休暇取得を促進、2023年2月から半日有給休暇取得導入 ・福利厚生の充実～休憩室にwifi完備（2023年1月） ・工事設備更新による、作業負担の軽減（2023年10月予定） |