「次世代育成支援対策推進計画」について
株式会社北源」では、従業員が仕事と子育てを両立する事ができ、十分に能力を発揮できるように環境整備の取り組みを進めます。
計画期間 | 2020年4月1日~2025年3月31日 |
目標 | 出産・育児に関わる相談窓口や諸制度の内容を社員へ周知していきます |
対策 | 社内相談窓口を全社員に案内し、該当する従業員が相談しやすい環境を整備します 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います |
「女性活躍推進 行動計画」について
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。
期間 | 2023年1月1日~2027年12月31日 |
目標 | 男女別の平均勤続年数の差異1年未満を継続し、男女とも平均勤続年数10年を目標とする |
現状 | ① 従業員に占める女性労働者の割合(2022年12月末時点) 全体115名 女性65名(56.5%) 男性50名(43.5%) ② 男女の平均勤続年数の差異(2022年12月末時点) 女性7.2カ月 男性7.9カ月 差異7か月 男女別の勤続年数に大きな差異は見られないが、差異が広がらないように、女性がいきいきと働き続けられる職場環境の改善や、全従業員が働きやすい職場環境の実現に取り組み、男女とも平均勤続年数を伸ばす。 |
取り組み | ・採用、教育担当業務がメインの社員を採用し、人材確保の他、安心して働き続けてもらうための社員面談・社員フォローを強化する(2023年4月入社予定) ・パートから契約社員への登用、契約社員から社員への登用の促進 ・働きやすい職場環境促進~年次有給休暇取得を促進、2023年2月から半日有給休暇取得導入 ・福利厚生の充実~休憩室にwifi完備(2023年1月) ・工事設備更新による、作業負担の軽減(2023年10月予定) |